ヒューマナは1972年以来イタリアに存在し、子供たちを自然に合わせて成長させることを使命として、子供たちの栄養と幸福に捧げられた製品を提供しています。
子供への注意は、会社で働く人々から始めて、母親と女性への注意につながります。
ヒューマナイタリアの男女共同参画は、少し前に始まった自然なプロセスです。スタッフ内の女性の構成要素の貢献を保護および強化し、公正な待遇を確保し、母性と親性をより一般的に保護することを目的とした方針とプロジェクトの開発につながった道。
多くの例があります。亡命、ベビーシッター、または学校のテキストの払い戻しを提供する企業福祉。妊産婦のための栄養トレーニング、男女平等を支援するための情報とトレーニングサービスの存在、0歳から3歳までの子供を持つ母親と父親のための製品とサービスのパッケージで、イタリアのレッスンを受けた外国人の母親を対象とした企業ボランティア活動を終了します。ベビーシッターと勉強のサポート。
ヒューマナの男女平等への取り組みは社内で感じられ、社内の従業員満足度調査によって確認されています。これは、ヒューマナイタリアでは、市場のベンチマークと比較して統計的に有意な平等な待遇と機会があると広く信じられていることを示しています。
«したがって、ヒューマナにとって、ジェンダー平等はすでに現実のものとなっています。ヒューマナイタリアのCEO、パトリツィオパテルナは、今日、同社は、受賞女性協会を通じて男女共同参画の認定プロセスに従事することにより、これまでの道のりにさらに価値を与えることを決定しました。
認証プロセスの開始の発表は、9月28日にトリノで開催されたStates General World of Work「イノベーション、開発、持続可能性」の会議中に行われ、世界中の企業、専門家、機関が集まりました。将来の見通しと解決策。
この認証は、会社の成長の機会、報酬の公平性、性別の多様性を管理するための方針、母性の保護のための方針の4つの評価基準を提供します。
«男女共同参画の認定は、女性の同一賃金と職業上の成長が会社と社会一般の発展にとって絶好の機会であるとヒューマナがどれほど信じているかを示しています。子供や母親を育て、より良い未来に貢献するもう1つの方法»ヒューマナイタリアのマーケティングディレクター、アンナリサアモレーゼは言います。
