特にインストラクターやパーソナルトレーナーの立場からすると、この現象の原因を理解することは、活動を成功させる上で非常に重要ですが、注意が必要なのは1つだけであるかどうかは定かではありません。多くの場合、それは多因子的な状況です。
以下の分析を建設的にするために、親切な読者（ユーザー、事業主、またはパーソナルトレーナー）は、自己批判的で建設的な態度を取るよう求められます。この記事は、「犯人」を探すことを決して目的としていません。十分に文脈化されている場合、忠誠心または継続性の点で議論の余地のない改善につながる反射。
はっきりさせておきますが、不変で献身的にトレーニングするには、問題の分野や活動を愛することが不可欠です。そうでなければ、拷問であるため、不本意にトレーニングに行くユーザーとの永続的な関係を確立することは実際には不可能です。
しかし、「もしそれがなかったら、トレーニングしたい」という顧客の大部分がいます。インサイダーの興味を引くのはまさにこれらの「点」を埋めるものであり、これについては後で説明します。
詳細情報：モチベーションとジム o技術科学レベルで訓練され、顧客に適切な認識を植え付けることができるインストラクターは、間違いなくこの問題の最善の解決策です。確かに、トレーニング、栄養、ライフスタイルに関する正しい情報があれば、重要な結果を得ることができます。しかし、すべては献身的なコミットメントに比例したままです。
本当の目標を提案し、各活動や戦略の利点と禁忌について知らせることは、ジムからの脱出を避けるための最も重要な手段の1つです。
したがって、ユーザーは、安価な人員であるにもかかわらず、より有能な人員を選択することが違いを生むことを認識しています。ジムとインストラクターはすべて同じではありません。
、DCAなど）。この側面は非常に重要なので、過小評価しないでください。
この感覚は、多くの場合、自分の身体イメージ、つまり私たちが知覚するものと、センターに頻繁に訪れる他の被験者の身体イメージとの（意識的または無意識的な）比較によるものです。最悪の場合、対立はインストラクター自身をカウンターパートとして持っています。
一部の人にとっては、それが圧倒的でない限り、ロールモデルを持つことは困難です。さもないと、必然的に、より多くの安全でないユーザーの逃亡になります。したがって、一般的に、トレーナーが鏡を見たり、キュビズムに扮した職場に現れたりすることはお勧めできません。また、忘れてはならないのは、イタリアでは美的文化が依然として知的貧困の特徴と関連しているからです。このステレオタイプを確認することは、たとえ表面上だけであっても、「ユーザーのスライス全体」から自分自身を奪うことを意味します。
状況は、他のユーザーによって投げられた罵倒によって、またはまれではあるが深刻なケースでは、ジムのスタッフによって悪化することがあります。インストラクターは、自分の言うことが相手を傷つける可能性があるかどうかを危険にさらすのではなく知ることができないので、静かにしておくほうがよいです。多くの人が「なぜ私はからかわれるためにお金を払う必要があるのですか？」と尋ねます。ジム環境はさらに別の社会的予測（仕事、家族、友人の会社、交通など）であるためです。被害者や加害者もいますが、役割が簡単に変わるのが魅力です。したがって、自分自身にもっと集中するために他人をあまり重要視してはいけません。
退役軍人の自己陶酔的な態度や1人以上のトレーナーの自己中心的な態度でさえ、暗黙の否定的な競争を確立することがよくあります。従業員の関心は、ユーザーを「成長」させ、ユーザーの構築を支援することであり、その逆ではありません。
一方で、誰もが自分の弱点を持っており、トレーニングに参加する人、罪悪感を感じない人、自慢したり注目を集めたりする人がいます。このパスを選択して参照モデルにするだけですが、これは必ずしも否定的な側面ではありません。トレーナーは本当の第一人者になり、クライアントの身体活動へのコンプライアンスを向上させることができます。インタラクションの処理方法によって異なります。
自分を間違った方向に向けたコーチは、先験的に除外されます。
サンランプやプールなどの限られた数、または幸福と治療に関連する無料の専門サービスのためのコンベンションでは、おそらく年末にそれも手頃な価格になる可能性があります。
センターがディスカウントジムの役割を担うかどうかは異なります。その時点で、「勝利の武器」は「底辺のゲーム」ですが、顧客の忠誠心を築くために頭を悩ませる必要さえありません。
、トルコ式バス、ジェットバス、サンランプ、マッサージ師の存在、栄養学の専門家と理学療法士または整骨療法士の提供、ホリスティックウェルビーイングに捧げられた環境：これらはすべて違いを生む「詳細」です。スタッフは必ずしも従業員である必要はありませんが、逆に、今日では逆ではなく合意に基づいて働くフリーランサーが増えています。重要なことは、顧客の忠誠心を築くために役立つサービスを作成することです。
