ただし、詳細を説明する前に、他の「より伝統的な」タイプの作業の場合と同様に、スマート作業も非常に具体的な法律によって規制されていることを指摘しておきます。より具体的には、法律81/2017について話している。
、食堂など）;会社のために一方、スマートワーキングは次のことができます。
- 生産性の向上を促進します。
- 事務所またはいかなる場合でも直接作業が行われる場所のコストの削減を促進する。
- 欠席主義の現象の減少を促進します。
最後に、スマートワーキングは潜在的にもたらす可能性があります 環境レベルでもメリット：たとえば、自宅で仕事をしている場合、職場に到達するために使用される輸送手段（特にプライベート）により、二酸化炭素排出量を削減できます。
）、および会社自体の中で必要な動き。
座りがちな生活の増加は、適切な食事と定期的な運動で適切に管理されない場合、体重の増加につながる可能性があります。したがって、仕事が重要であるときに栄養と身体活動の世話をすることがどれほど重要であるかは明らかです。リモートと自宅で行われます。
詳細情報：スマートワーキング：食事と身体活動を管理する方法姿勢の問題
姿勢が悪いために背中や首に発生する可能性のある問題や痛みも同様に重要な側面であり、過小評価されるべきではありません。実際、希望する場所で作業できる可能性があると、作業者が誤った姿勢をとったり、座席（ソファなど）を使用したりする可能性があります。これは、短期的には快適かもしれませんが、潜在的に原因となる可能性があります。姿勢の問題、関連する痛み、および長期的な悪影響。
詳細情報：スマートワーキング：姿勢アドバイス目の障害
ネガティブになる可能性のある別の側面は、視覚と目に関するものです。適切な休憩なしにコンピューターの前で長時間過ごすと、目の疲れ、目の灼熱感、過度の涙、視覚障害（通常は一時的ではありますが）、さらには頭痛を引き起こす可能性があります。これらすべてが集中力の低下につながり、その結果、生産性が低下する可能性があります。
詳細情報：疲れた目：彼らが何であるか、原因、救済分離とハイパーコネクション
厳密に物理的な観点からスマートワーキングのネガティブな側面を残して、感情的および精神的なレベルで問題になる可能性があるものを分析しましょう。
これらの中で、非常に重要なのは確かに、スマートワーカーが認識できる社会的孤立とハイパーコネクションです。つまり、いつでも職務を遂行し続けるためには、常に接続されていると感じ、1日中接続されている必要があります。
これらの要因は間違いなく労働者にとって大きなストレスの原因であり、最悪の場合、ワークアホリズム（仕事中毒）や燃え尽き症候群などの実際の障害につながる可能性があります。
詳細情報：スマートワーキング：分離とハイパー接続仕事と私生活のバランスを保つのが難しい
前述のハイパーコネクションに関連する特定の意味での別の考えられる否定的な側面は、労働者が仕事を私生活から分離する際に遭遇する可能性のある困難によって表されます。この意味で、特定の自己規律と自分の時間を整理する能力仕事とプライベートのバランスをとる。
デジタルスキルの欠如
SARS-CoV-2による感染を制限するために導入された制限措置に従った在宅勤務の必要性は、少なくともアジャイルな作業方法がそれほど普及していない我が国では、健康緊急事態の前に、スマートワーキングの出現を確かに加速させました。 。
この現場での作業からリモートでの作業への移行（ある意味では突然）により、デジタルスキルが不十分な多くの労働者が職務の遂行をリモートで正しく管理することが困難になった可能性があります。
この問題を解決するために、いくつかの企業は、特定のコースまたは仮想会議を実施して、労働者がスマートワークを実行するために必要な知識とツールを習得できるようにするための措置を講じています。
