モビング

一般性

いじめは、従業員や職場の同僚に対して、彼を疎外したり、「労働組織」で行使されている機能を奪ったりするために行われる敵対的で迫害的な行動です。

• 水平的：競争、キャリア主義、キャリア、嫉妬または人種、文化的、宗教的、政治的な違いなど、さまざまな理由で同僚によって実践されています。
• 垂直：雇用主または上司によって実施され、時には従業員に辞任を促すために実施されます。

この形態の疎外は、職場環境におけるストレスの主な原因の1つであり、不安、パニック、孤立、うつ病、睡眠覚醒リズムの変化、めまいなど、暴徒の健康に非常に有害な影響を与える可能性があります。頭痛と行動障害。
したがって、暴行の被害者である労働者は、実際の身体的または心理的病状を発症する可能性があり、損害賠償の請求を通じて補償することができます。

モビング：定義

「モビング」は、「集団で攻撃する」という意味の英語の動詞「tomob」に由来します。
職場での転置では、この用語は、抑圧的で迫害的な慣行、またはより一般的には、雇用主または同僚が個人に対して辞任またはいずれにせよ辞任を強制するために行った心理的暴力の意味を持ちます。 「競争、嫉妬、嫉妬、または人間関係の悪さを理由とする専門的な環境。
いじめの識別要素は次のとおりです。

• 作業環境で互いに衝突する少なくとも2人の被験者（暴徒と暴徒）の存在。
• 継続的かつ持続的な嫌がらせ（敵対的な行動は、少なくとも6か月間、毎週発生します）。
• 被害者を職場で隔離し、職場での積極的な役割の行使から永久に排除する目的。

この形態の心理的暴力は、安定した突然の出来事ではありませんが、実際の明確なプロセスであることが判明し、さまざまな段階を経て徐々に進化します。したがって、モブリングが存在するためには、単一の行為では不十分ですが、複数の状況が必要です。

好奇心：動物行動学におけるモラルハラスメント
動物の行動の研究では、「モビング」という用語は、「捕食者、侵入者、または群れのメンバーを脅迫的に囲んだり、群れを作ってそれを取り除くことからなる、いくつかの動物種の行動を説明するために使用されます。

トリガー要因

いじめは、法的な関連性を想定する前は、心理学者や社会学者によるさまざまな医学的研究の対象でした。
職場では、この現象は心理的テロリズムの形をとります。これは、敵対的な態度と、1人または複数の人々（暴徒に対してより高い、より低い、または等しい位置に置かれる）の組織的な紛争の状況を意味します。対象となる個人に対してさまざまな種類と重大度の損害を引き起こします。
いじめの被害者である労働者は、継続的な嫌がらせや被害妄想の対象となり、短期間ではなく体系的な頻度で繰り返され、精神的、心身医学的、社会的苦痛をもたらします。
被害者を傷つける意志は、政治的目的や企業戦略によって動機付けられる可能性がありますが、性格の構成要素や、一部の人格特性によって好まれる復讐や嫉妬の感情などの無意識の感情的要因によっても動機付けられます。